Arbetsrätt

Regler om anställningsförhållanden innefattar både lagstiftning och vad som framgår av kollektivavtal.

Vid uppsägning och avskedande av anställda finns ett flertal regler av tvingande karaktär som vid felaktig handläggning ofta innebär skadestånd för arbetsgivaren, något som kan undvikas om förfarandet sker på rätt sätt.

För den anställde finns det tidsfrister att beakta om man vill begära skadestånd eller att en uppsägning skall ogiltigförklaras. Om man missar dessa tider kan det innebära att rätt till ersättning går förlorad.

De arbetsrättsliga reglerna är både omfattande och detaljerade.

För att undvika problem är ett tydligt och väl genomtänkt anställningsavtal oftast den bästa lösningen.

Vi biträder både privatpersoner och företag i frågor om arbetsrätt.